Korzystasz z nieaktualnej wersji przeglądarki.
Proszę uaktualnij ją do wersji 9.0 lub zainstaluj jedną z polecanych przeglądarek


Uaktualnie Internet Explorer

Google Chrome

Mozilla Firefox













Posiłki i napoje profilaktyczne

Poniżej przedstawiamy Państwu podstawy prawne dotyczące posiłków i napojów profilaktycznych dla pracowników oraz przydatne narzędzie służące do wyliczania wydatku energetycznego. Kodeks Pracy zastrzega, że pracodawca ma obowiązek ?zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych, nieodpłatnie, odpowiednie posiłki i napoje, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych?. Szczegóły na temat dostarczania posiłków i napojów profilaktycznych określa rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów. Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej, zapraszamy do lektury.

Nazwa Opis Źródło Data dodania Ocena Wasz komentarz
porada prawna (minimalna i maksymalna temperatura w miejscu pracy)

minimalna i maksymalna temperatura w miejscu pracy - opracowanie OZZIP na podstawie  aktów prawnych i artykułu: „Jak udowodnić, że w firmie jest za gorąco”, autorstwa Zofii Jóźwiak (Rzeczpospolita, 5.07.2006 r.)

http://ozzip.pl/porady-prawne

14:42, 17.07.2014
posiłki i napoje profilaktyczne (podstawy prawne)

podstawy prawne

dodane przez użytkownika

12:31, 18.12.2013